Abstract:
Penelitian ini dilatarbelakangi bahwa adanya pengaruh kompensasi,
motivasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah
untuk mengetahui dan menganalisis: 1) Pengaruh kompensasi terhadap kinerja
karyawan di Bank Muamalat Kcp Pontianak, 2) Pengaruh motivasi kerja terhadap
kinerja karyawan di Bank Muamalat Kcp Pontianak, 3) Pengaruh kompetensi
terhadap kinerja karyawan di Bank Muamalat Kcp Pontianak dan 4) pengaruh
antara kompensasi, motivasi kerja dan kompetensi terhadapp kinerja karyawan
pada Bank Muamalat Kcp Pontianak.
Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif. Populasi
dalam penelitian ini adalah karyawan pada Bank Muamalat Cabang Pontianak
pada tahun 2020 yaitu sebanyak 30 Orang dan dijadikan sampel. Teknik
pengumpul data menggunakan angket, wawancara dan dokumentasi. Metode
analisis data dalam penelitian menggunakan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian ini menyimpulkan: 1) Kompensasi tidak berpengaruh
secara parsial terhadap kinerja karyawan, hal ini terlihat dari nilai (0,893) > 0,05
dan nilai t hitung < t tabel (-0,135 < 0,683), 2) Motivasi kerja tidak berpengaruh secara
parsial terhadap kinerja karyawan, hal ini terlihat dari nilai (0,824) > 0,05 dan
nilai thitung < t tabel (-0,225 < 0,683), 3) Kompetensi berpengaruh secara parsial
terhadap kinerja karyawan, hal ini terlihat dari nilai (0,000) < 0,05 dan nilai t hitung
> t tabel (1,224 > 0,683) dan 4) Terdapat pengaruh antara kompensasi, motivasi
kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada Bank Muamalat Kcp
Pontianak dengan nilai F hitung sebesar 72,202 dengan tingkat siginfikan sebesar
0,000. Artinya: kompensasi (X 1 ), motivasi kerja (X 2 ) dan kompetensi (X 3 )
berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
