ANALSIS PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi bahwa adanya pengaruh kompensasi, motivasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: 1) Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di Bank Muamalat Kcp Pontianak, 2) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Bank Muamalat Kcp Pontianak, 3) Pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan di Bank Muamalat Kcp Pontianak dan 4) pengaruh antara kompensasi, motivasi kerja dan kompetensi terhadapp kinerja karyawan pada Bank Muamalat Kcp Pontianak. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada Bank Muamalat Cabang Pontianak pada tahun 2020 yaitu sebanyak 30 Orang dan dijadikan sampel. Teknik pengumpul data menggunakan angket, wawancara dan dokumentasi. Metode analisis data dalam penelitian menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menyimpulkan: 1) Kompensasi tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan, hal ini terlihat dari nilai (0,893) > 0,05 dan nilai t hitung < t tabel (-0,135 < 0,683), 2) Motivasi kerja tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan, hal ini terlihat dari nilai (0,824) > 0,05 dan nilai thitung < t tabel (-0,225 < 0,683), 3) Kompetensi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan, hal ini terlihat dari nilai (0,000) < 0,05 dan nilai t hitung > t tabel (1,224 > 0,683) dan 4) Terdapat pengaruh antara kompensasi, motivasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada Bank Muamalat Kcp Pontianak dengan nilai F hitung sebesar 72,202 dengan tingkat siginfikan sebesar 0,000. Artinya: kompensasi (X 1 ), motivasi kerja (X 2 ) dan kompetensi (X 3 ) berpengaruh terhadap kinerja karyawan.