PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KUALITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. MIARI MUSTAKIM JAYA

Abstract

AYUNING PUTRI FRIYANANDA ERSANDI (11915013),Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Pada PT. Miari Mustakim Jaya : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Program Studi Manajemen Bisnis Syariah Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Pontianak, 2024. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh dari lingkungan kerja, motivasi kerja terhadap kualitas kerja karyawan pada PT. Miari Mustakim Jaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, Sampel yang digunakan sebanyak 30 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji realibitas, teknik regresi berganda, uji parsial (uji t), serta uji koefisien derteminasi (R2). Dari hasil penelitian yang telah dilakukan, menunjukan bahwa variabel lingkungan kerja dengan nilai t hitung sebesar 0,190 dengan nilai signifikansi 0,851 kebih besar dari 0,05 (0,851 > 0,05), dan variabel motivasi kerja dengan nilai t hitung sebesar 5,850 dengan nilai signifikan 0,00 lebih kecil dari 0.05 (0,00 < 0,05), maka dapat ditarik kesimpulan bahwa lingkungan kerja secara persial tidak berpengaruh terhadap kualitas kerja karyawan sedangkan variabel motivasi kerja berpengaruh positif pada kualitas kerja karyawan.