Abstract:
Penelitian Ini Bertujuan 1).Untuk Mengukur Bagaimana
Pengalaman Kerja dan Kinerja Karyawan PT. Bank Syariah Indonesia
Cabang Nanga Pinoh. 2). Untuk Mengukur Apakah Pengalaman Kerja
Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Syariah Indonesia
Cabang Nanga Pinoh.
Metode Yang Digunakan Dalam Penelitian Ini Adalah Metode
Kuantitatif Dengan Responden Sampel Sebanyak 15 Responden Dari
Karyawan PT. Bank Syariah Indonesia Cabang Nanga Pinoh Yang
dianalisis dengan Regresi Linear Sederhana ,Uji t ,dan Koefisien
Determinasi.
Hasil Penelitian ini 1). Bedasarkan Hasil Wawancara menurut
Bapak Alim Rahmadhan selaku BOSM Di BSI Cabang Nanga Pinoh,
kinerja dari semua karyawan di akui cukup baik oleh pimpinan. 2).
Berdasarkan Hasil Perhitungan nilai R Square sebesar 0,038 (3,8%)
ini menunjukan bahwa pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja
karyawan adalah 0,036 (3,6%). Dari hasil uji t dapat dilihat bahwa
Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan memiliki thitung < ttabel
yaitu (0,717 < 2,17881) dengan kata lain Pengalaman Kerja secara
parsial tidak berpengaruh signifikan (positif) terhadap kinerja
karyawan PT. Bank Syariah Indonesia Cabang Nanga Pinoh.
