PENGARUH PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH INDONESIA CABANG NANGA PINOH

Abstract

Penelitian Ini Bertujuan 1).Untuk Mengukur Bagaimana Pengalaman Kerja dan Kinerja Karyawan PT. Bank Syariah Indonesia Cabang Nanga Pinoh. 2). Untuk Mengukur Apakah Pengalaman Kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Syariah Indonesia Cabang Nanga Pinoh. Metode Yang Digunakan Dalam Penelitian Ini Adalah Metode Kuantitatif Dengan Responden Sampel Sebanyak 15 Responden Dari Karyawan PT. Bank Syariah Indonesia Cabang Nanga Pinoh Yang dianalisis dengan Regresi Linear Sederhana ,Uji t ,dan Koefisien Determinasi. Hasil Penelitian ini 1). Bedasarkan Hasil Wawancara menurut Bapak Alim Rahmadhan selaku BOSM Di BSI Cabang Nanga Pinoh, kinerja dari semua karyawan di akui cukup baik oleh pimpinan. 2). Berdasarkan Hasil Perhitungan nilai R Square sebesar 0,038 (3,8%) ini menunjukan bahwa pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan adalah 0,036 (3,6%). Dari hasil uji t dapat dilihat bahwa Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan memiliki thitung < ttabel yaitu (0,717 < 2,17881) dengan kata lain Pengalaman Kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan (positif) terhadap kinerja karyawan PT. Bank Syariah Indonesia Cabang Nanga Pinoh.