Abstract:
Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis dan mengetahui:
Pengaruh besarnya pemberian imbalan secara parsial terhadap kinerja karyawan
Mbok Laundry di Kota Pontianak, Pengaruh motivasi kerja secara parsial terhadap
kinerja karyawan Mbok Laundry di Kota Pontianak, Pengaruh besarnya pemberian
imbalan dan motivasi secara simultan terhadap kinerja karyawan Mbok Laundry di
Kota Pontianak.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan angket atau
kuesioner dan observasi yang dilakukan pada karyawan Mbok Laundry di Kota
Pontianak. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan
Mbok Laundry yang berjumlah 30 orang. Data tersebut diolah dengan
menggunakan aplikasi SPSS 23. Analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini
ialah dengan uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda
dan uji signifikansi.
Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa: besarnya pemberian imbalan
berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja tidak
berpengaruh parsial terhadap kinerja karyawan, besarnya pemberian imbalan dan
motivasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan.
