PENGARUH BESARNYA PEMBERIAN IMBALAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MBOK LAUNDRY DI KOTA PONTIANAK

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis dan mengetahui: Pengaruh besarnya pemberian imbalan secara parsial terhadap kinerja karyawan Mbok Laundry di Kota Pontianak, Pengaruh motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan Mbok Laundry di Kota Pontianak, Pengaruh besarnya pemberian imbalan dan motivasi secara simultan terhadap kinerja karyawan Mbok Laundry di Kota Pontianak. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan angket atau kuesioner dan observasi yang dilakukan pada karyawan Mbok Laundry di Kota Pontianak. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Mbok Laundry yang berjumlah 30 orang. Data tersebut diolah dengan menggunakan aplikasi SPSS 23. Analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini ialah dengan uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda dan uji signifikansi. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa: besarnya pemberian imbalan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja tidak berpengaruh parsial terhadap kinerja karyawan, besarnya pemberian imbalan dan motivasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan.