Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Pengaruh pengetahuan
terhadap kinerja SDM pada CV.Anugerah Santosa Jl.Veteran Pontianak 2)
Pengaruh pengetahuan kompetensi terhadap kinerja SDM pada CV.Anugerah
Santosa Jl.Veteran Pontianak 3) Pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja
SDM pada CV.Anugerah Santosa Jl.Veteran Pontianak 4) Pengaruh
Pengetahuan, Kompetensi, Pengalaman Kerja terhadap Kinerja SDM pada
CV. Anugerah Santosa Jl.Veteran Pontianak
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan
kuantitatif, Sampel yang digunakan sebanyak 35 responden. Pengumpulan
data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji
validitas, uji realibitas, teknik regresi berganda, uji parsial (uji t), serta uji
koefisien derteminasi (R2).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial: 1)
Pengetahuan tidak berpengaruh terhadap kinerja sdm, dibuktikan dengan nilai
signifikansi 0,994 > 0,05 dan nilai thitung lebih kecil dari ttabel 0,007 < 2,040
2) Kompetensi berpengaruh terhadap kinerja sdm, dibuktikan dengan nilai
signifikansi 0,30 > 0,05 dan nilai thitung lebih besar dari ttabel 2,276 < 2,040
3) Pengalaman kerja berpengaruh terhadap kinerja sdm, dibuktikkan dengan
nilai signifikansi 0,03 < 0,05 dan nilai thitung lebih besar dari ttabel 3,228 <
2,040. 4) Secara simultan Pengetahuan, Kompetensi, Pengalaman kerja
berpengaruh terhadap kinerja sdm dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan
nilai hitung lebih besar dari ttabel 28,696 > 2,92.
