PENGARUH PENGETAHUAN, KOMPETENSI, PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA SDM PADA CV ANUGERAH SANTOSA JL. VETERAN PONTIANAK

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Pengaruh pengetahuan terhadap kinerja SDM pada CV.Anugerah Santosa Jl.Veteran Pontianak 2) Pengaruh pengetahuan kompetensi terhadap kinerja SDM pada CV.Anugerah Santosa Jl.Veteran Pontianak 3) Pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja SDM pada CV.Anugerah Santosa Jl.Veteran Pontianak 4) Pengaruh Pengetahuan, Kompetensi, Pengalaman Kerja terhadap Kinerja SDM pada CV. Anugerah Santosa Jl.Veteran Pontianak Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, Sampel yang digunakan sebanyak 35 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji realibitas, teknik regresi berganda, uji parsial (uji t), serta uji koefisien derteminasi (R2). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial: 1) Pengetahuan tidak berpengaruh terhadap kinerja sdm, dibuktikan dengan nilai signifikansi 0,994 > 0,05 dan nilai thitung lebih kecil dari ttabel 0,007 < 2,040 2) Kompetensi berpengaruh terhadap kinerja sdm, dibuktikan dengan nilai signifikansi 0,30 > 0,05 dan nilai thitung lebih besar dari ttabel 2,276 < 2,040 3) Pengalaman kerja berpengaruh terhadap kinerja sdm, dibuktikkan dengan nilai signifikansi 0,03 < 0,05 dan nilai thitung lebih besar dari ttabel 3,228 < 2,040. 4) Secara simultan Pengetahuan, Kompetensi, Pengalaman kerja berpengaruh terhadap kinerja sdm dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai hitung lebih besar dari ttabel 28,696 > 2,92.