Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk: 1) Mengetahui Seberapa besar tingkat
kepemimpinan pada Bank Syariah Indonesia. 2) Mengetahui seberapa besar
tingkat kepuasan kerja pada karyawan Bank Syariah Indonesia. 3)
Mengetahui Apakah terdapat hubungan antara kepemimpinan terhadap
kepuasan kerja karyawan Bank Syariah Indonesia. 4) Mengetahui seberapa
besar hubungan antara kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan
Bank Syariah Indonesia.
Penelitian ini menggunakan pedekatan kuantitatif dengan dengan
teknik korelasi product momet dalam penelitian ini menggunakan dua skala,
yatu skala kepemimpinan yang di adopsi dari Nabila Puteri (2018) angket ini
mengacu pada aspek-aspek yang dikemukakan Gary Yuki (2010) dan skal
kepuasan kerja yang di adopsi dari Tata Saefullah (2018) mengacu pada
aspek kepuasan kerja yang dikemukakan oleh Spector.
Hasi penelitian menunjukan (1) Tingkat kepemimpinan pada
karyawan Bank Syariah Indonesia Sangat tinggi dengan nilai mean 53,06 dan
standar deviasi adalah 5,054 (2) Tingkat kepuasan kerja pada karyawan bank
syariah indonesia sangat tinggi dengan nilai mean 11,10 sedangkan standar
deviasi 10,114. (3) terdapat hubungan yang positif yang signifikan antara
kepemimpinan dengan kepuasan kerja karyawan bank syariah indonesia. (4)
Analisis korelasi antara kepemimpinan dan kepuasan kerja menghasilkan
nilai koefisien korelasi (r) 0,2681 dengan p = 0,388 (p> 0,05).
