HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KEPEMIMPINAN DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN BANK SYARIAH (X) DI PONTIANAK

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: 1) Mengetahui Seberapa besar tingkat kepemimpinan pada Bank Syariah Indonesia. 2) Mengetahui seberapa besar tingkat kepuasan kerja pada karyawan Bank Syariah Indonesia. 3) Mengetahui Apakah terdapat hubungan antara kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan Bank Syariah Indonesia. 4) Mengetahui seberapa besar hubungan antara kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan Bank Syariah Indonesia. Penelitian ini menggunakan pedekatan kuantitatif dengan dengan teknik korelasi product momet dalam penelitian ini menggunakan dua skala, yatu skala kepemimpinan yang di adopsi dari Nabila Puteri (2018) angket ini mengacu pada aspek-aspek yang dikemukakan Gary Yuki (2010) dan skal kepuasan kerja yang di adopsi dari Tata Saefullah (2018) mengacu pada aspek kepuasan kerja yang dikemukakan oleh Spector. Hasi penelitian menunjukan (1) Tingkat kepemimpinan pada karyawan Bank Syariah Indonesia Sangat tinggi dengan nilai mean 53,06 dan standar deviasi adalah 5,054 (2) Tingkat kepuasan kerja pada karyawan bank syariah indonesia sangat tinggi dengan nilai mean 11,10 sedangkan standar deviasi 10,114. (3) terdapat hubungan yang positif yang signifikan antara kepemimpinan dengan kepuasan kerja karyawan bank syariah indonesia. (4) Analisis korelasi antara kepemimpinan dan kepuasan kerja menghasilkan nilai koefisien korelasi (r) 0,2681 dengan p = 0,388 (p> 0,05).