Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1) pengaruh pelatihan secara parsial
terhadap kinerja karyawan pada PT. Berkah Jasa Mandiri Nusantara Pontianak. 2)
pengaruh motivasi secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Berkah Jasa
Mandiri Nusantara pontianak. 3) pengaruh pelatihan dan motivasi secara simultan
terhadap kinerja karyawan pada PT. Berkah Jasa Mandiri Nusantara Pontianak.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan
kuantitatif. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini adalah angket atau kuesioner
yang disebarkan kepada karyawan di PT. Berkah Jasa Mandiri Nusantara Pontianak
dan dokumentasi Kegiatan Pelatihan Karyawan PT. Berkah Jasa Mandiri Nusantara
Pontianak. Analisis data dilakukan dengan regresi linear berganda.
Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa 1) pelatihan karyawan tidak
berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. 2) motivasi karyawan tidak
berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. 3) pelatihan karyawan dan
motivasi karyawan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara simultan.
