Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan
terhadap kinerja karyawan pada PT. Cepat Versi Arli Singkawang, pengaruh
kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Cepat Versi Arli Singkawang, serta
pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT
Cepat Versi Arli Singkawang. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif, sampel yang digunakan sebanyak 56 responden. Pengumpulan data
menggunakan kuisioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan
adalah uji validitas dan uji realibitas, teknik regresi linier berganda, uji parsial (uji
t), serta uji koefesien derteminasi (R2) Variabel yang menjadi variabel independen
adalah gaya kepemimpinan (X1) dan kompensasi (X2), variabel dependen dari
penelitian ini adalah kinerja (Y).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dengan tingkat signifikansi 10%
dapat ditunjukan bahwa variabel Gaya kepemimpinan signifikan mempengaruhi
variabel kinerja karyawan, sedangkan variabel kompensasi signifikan
mempengaruhi variabel kinerja karyawan. Berdasarkan hasil perhitungan dari uji t
dan uji F menunjukkan bahwa variabel Gaya kepemimpinan dan kompensasi secara
bersama-sama mempunyai pengaruh signifikan terhahadap kinerja karyawan. Nilai
Adjustes R Square sebesar 0.37 yang menunjukkan bahwa variabel kinerja
karyawan dipengaruhi oleh vaiabel gaya kepemimpinan dan kompensasi sebesar
37% dan sisanya 63% dijelaskan oleh variable lain yang tidak dibahas dalam
penelitian ini.
