PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CEPAT VERSI ARLI SINGKAWANG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Cepat Versi Arli Singkawang, pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Cepat Versi Arli Singkawang, serta pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Cepat Versi Arli Singkawang. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, sampel yang digunakan sebanyak 56 responden. Pengumpulan data menggunakan kuisioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan uji realibitas, teknik regresi linier berganda, uji parsial (uji t), serta uji koefesien derteminasi (R2) Variabel yang menjadi variabel independen adalah gaya kepemimpinan (X1) dan kompensasi (X2), variabel dependen dari penelitian ini adalah kinerja (Y). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dengan tingkat signifikansi 10% dapat ditunjukan bahwa variabel Gaya kepemimpinan signifikan mempengaruhi variabel kinerja karyawan, sedangkan variabel kompensasi signifikan mempengaruhi variabel kinerja karyawan. Berdasarkan hasil perhitungan dari uji t dan uji F menunjukkan bahwa variabel Gaya kepemimpinan dan kompensasi secara bersama-sama mempunyai pengaruh signifikan terhahadap kinerja karyawan. Nilai Adjustes R Square sebesar 0.37 yang menunjukkan bahwa variabel kinerja karyawan dipengaruhi oleh vaiabel gaya kepemimpinan dan kompensasi sebesar 37% dan sisanya 63% dijelaskan oleh variable lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.