Abstract:
Latar belakang penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui bagaimana
sistem kompensasi yang berlaku di bank kalbar syariah. (2) dan untuk mengetahui
bagaimana mekanisme penetapan kompensasi dalam perspektif syariah.
Fokus masalah dalam penelitian ini adalah (1) bagaimana sistem
kompensasi yang berlaku di bank kalbar syariah? (2) bagaimana mekanisme
penetapan kompensasi dalam perspektif syariah?
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Sumber data dalam penelitian ini
menggunakan data primer dan sekunder dimana peneliti memberikan syarat tertentu
untuk menjadi responden.
Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
dokumentasi dan wawancara. Teknik yang digunakan untuk menganalisis data
dalam penelitian ini adalah reduksi data, display data, penarikan kesimpulan
(verifikasi). Untuk mengecek keabsahan data peneliti menggunakan ketekunan
pengamatan, triangulasi.
Hasil dalam penelitian ini adalah : (1) sistem kompensasi yang berlaku di
bank kalbar syariah adalah sistem hasil/prestasi dan sistem target dimana pemberian
kompensasi ditentukan oleh prestasi masing-masing karyawan dengan pemberian
kompensasi finansial berupa bonus, diluar gaji dan tunjangan. (2) mekanisme
penetapan kompensasi dalam perspektif syariah sudah sesuai dengan sabda
Rasulullah saw. “barang siapa mempekerjakan seorang pekerja, maka disebutkan
upahnya”.[HR. Abdul Razzaq]. Hal ini juga berlaku di bank kalbar syariah, dimana
mekanisme penetapan kompensasi pada karyawan bank kalbar syariah disesuaikan
dengan target yang di capai oleh karyawan PT bank kalbar syariah, artinya apabila
salah satu karyawan PT bank kalbar syariah mendapatkan target melebihi yang
ditentukan PT bank kalbar syariah, maka karyawan akan mendapatkan kompensasi
yang lebih besar. Sebaliknya apabila karyawan kurang mencapai target yang
ditentukan PT bank kalbar syariah, maka karyawan tidak mendapatkan kompensasi
berupa bonus kecuali gaji. Selain dilihat dari keuntungan yang diperoleh PT bank
kalbar syariah, kinerja karyawan ikut berperan serta dalam upaya penentuan
kompensasi.