SISTEM KOMPENSASI KARYAWAN PADA BANK KALBAR SYARIAH

Abstract

Latar belakang penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui bagaimana sistem kompensasi yang berlaku di bank kalbar syariah. (2) dan untuk mengetahui bagaimana mekanisme penetapan kompensasi dalam perspektif syariah. Fokus masalah dalam penelitian ini adalah (1) bagaimana sistem kompensasi yang berlaku di bank kalbar syariah? (2) bagaimana mekanisme penetapan kompensasi dalam perspektif syariah? Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Sumber data dalam penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder dimana peneliti memberikan syarat tertentu untuk menjadi responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dokumentasi dan wawancara. Teknik yang digunakan untuk menganalisis data dalam penelitian ini adalah reduksi data, display data, penarikan kesimpulan (verifikasi). Untuk mengecek keabsahan data peneliti menggunakan ketekunan pengamatan, triangulasi. Hasil dalam penelitian ini adalah : (1) sistem kompensasi yang berlaku di bank kalbar syariah adalah sistem hasil/prestasi dan sistem target dimana pemberian kompensasi ditentukan oleh prestasi masing-masing karyawan dengan pemberian kompensasi finansial berupa bonus, diluar gaji dan tunjangan. (2) mekanisme penetapan kompensasi dalam perspektif syariah sudah sesuai dengan sabda Rasulullah saw. “barang siapa mempekerjakan seorang pekerja, maka disebutkan upahnya”.[HR. Abdul Razzaq]. Hal ini juga berlaku di bank kalbar syariah, dimana mekanisme penetapan kompensasi pada karyawan bank kalbar syariah disesuaikan dengan target yang di capai oleh karyawan PT bank kalbar syariah, artinya apabila salah satu karyawan PT bank kalbar syariah mendapatkan target melebihi yang ditentukan PT bank kalbar syariah, maka karyawan akan mendapatkan kompensasi yang lebih besar. Sebaliknya apabila karyawan kurang mencapai target yang ditentukan PT bank kalbar syariah, maka karyawan tidak mendapatkan kompensasi berupa bonus kecuali gaji. Selain dilihat dari keuntungan yang diperoleh PT bank kalbar syariah, kinerja karyawan ikut berperan serta dalam upaya penentuan kompensasi.