Abstract:
Anida Juliyanti (11907121) Pengaruh Reward dan Kepuasan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan di Bank Syariah Indonesia Sultan Abdurrachman
Cabang Pontianak. Program Studi Manajemen Bisnis Syariah Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Pontianak, 2025.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh dari Reward
dan kepuasan kerja terhadap kinerja Karyawan Bank Syariah Indonesia Sultan
Abdurrachman Cabang Pontianak. Jenis penelitian yang digunakan adalah
penelitian kuantitatif. Responden dalam penelitian ini adalah Karyawan Bank
Syariah Indonesia Sultan Abdurrachman Cabang Pontianak dan jumlah sampel
yang ditetapkan sebanyak 30 responden dengan menggunakan metode accidental
sampling.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa reward tidak berpengaruh signifikan
secara parsial terhadap kinerja karyawan, di buktikan dengan Nilai signifikan
(0,732) > (0,05) dan, nilai thitung (0.346) < ttabel (1,701).kepuasan kerja
berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, dibuktikan
dengan Nilai signifikan (0,000< (0,05) dan, nilai thitung (23.858) > ttabel (1,701).
Secara simultan reward dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan denga
signifikansi 0,00. Nilai signifikansi menunjukan taraf signifikansi tersebut lebih
kecil dari 0,05. Dengan demikian Fhitung > Ftabel (360.74 > 3,35).
