Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja aparatur sipil negara pada biro hukum sekretariat daerah provinsi Kalimantan Barat

Abstract

Siti Ayu Sartika Putri (12115091) Pengaruh Displin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Biro Hukum Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Barat. Program studi Manajemen Bisnis Syariah, Fakultas Ekonomi dan bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Pontianak. Tahun 2025. Sumber Daya Manusia (SDM) memiliki peran penting dalam menentukan keberhasilan suatu organisasi. Kinerja SDM dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik internal maupun eksternal. Berdasarkan hasil observasi awal, ditemukan adanya permasalahan yang berkaitan dengan disiplin kerja dan lingkungan kerja pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Biro Hukum Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Barat. sehingga peneliti bertujuan untuk menguji pengaruh :1) Disiplin Kerja terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Biro Hukum Sekretariat Daerah Provinsi kalimantan Barat. 2) Lingkungan Kerja terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Biro Hukum Sekretariat Daerah Provinsi kalimantan Barat. 3) Lingkungan kerja dan disiplin kerja secara Simultan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Biro Hukum Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Barat. Metode penelitian ini yaitu metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dengan metode Sampel Jenuh atau Total Sampling dengan menjadikan seluruh populasi yang berjumlah 38 orang pegawai menjadi sampel penelitian. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan observasi. Data diolah menggunakan program SPSS versi 25 dengan tiga uji yaitu Uji Instrumen, Uji Asumsi Klasik, dan Uji Hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa:1) Disiplin Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai t hitung 4,896 > t tabel 1,689. Dan nilai signifikansi 0,00 <0,05. 2) Lingkungan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 2,194 > t tabel 1,689 dan nilai signifikansi 0,00<0,03. 3) Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai nilai F hitung 12,357 > F tabel 3,27, serta nilai P-value 0,00 <0,05.