HUBUNGAN DUKUNGAN SOSIAL KELUARGA DENGAN MOTIVASI BERPRESTASI PADA KARYAWAN REGION OFFICE PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL V KALIMANTAN BARAT

Abstract

Khairunnisa Siregar (12114067) Hubungan Dukungan Sosial Keluarga dengan Motivasi Berprestasi pada Karyawan Region Office PT Perkebunan Nusantara IV Regional V Kalimantan Barat: Program Studi Psikologi Islam Fakultas Ushuluddin dan Adab (FUSHA) Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Pontianak Tahun 2025. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dukungan sosial keluarga dengan motivasi berprestasi pada karyawan Region Office PT Perkebunan Nusantara IV Regional V Kalimantan Barat. Tujuan khusus dalam penelitian ini meliputi untuk: (1) mengetahui tingkat dukungan sosial keluarga pada karyawan, (2) mengetahui tingkat motivasi berprestasi pada karyawan, dan (3) mengetahui hubungan antara dukungan sosial keluarga dengan motivasi berprestasi karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain korelasional. Subjek penelitian adalah karyawan Region Office PT Perkebunan Nusantara IV Regional V dengan jumlah populasi 218 orang. Sampel penelitian sebanyak 139 responden yang dipilih melalui teknik Simple Random Sampling. Instrumen penelitian berupa angket skala dukungan sosial keluarga dan skala motivasi berprestasi yang telah diuji validitas serta reliabilitasnya. Analisis data dilakukan dengan teknik korelasi Product Moment Pearson menggunakan bantuan program SPSS versi 25.0 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) tingkat dukungan sosial keluarga karyawan berada pada kategori tinggi dengan persentase sebesar 54,0% , lalu kategori sedang 25,2% dan 20,9% kategori rendah, (2) tingkat motivasi berprestasi karyawan juga berada pada kategori tinggi dengan persentase sebesar 73,4% kategori sedang dengan persentase 22,3% dan kategori rendah persentase 4,3%, (3) terdapat hubungan positif yang signifikan antara dukungan sosial keluarga dan motivasi berprestasi dengan nilai koefisien korelasi r = 0,675 (p < 0,05). Nilai koefisien determinasi (r²) sebesar 0,456 menunjukkan bahwa dukungan sosial keluarga memberikan kontribusi efektif sebesar 45,6% terhadap motivasi berprestasi karyawan, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Dengan demikian, hipotesis alternatif (Ha) diterima dan hipotesis nol (Ho) ditolak.