Abstract:
MARYATI, NIM 11836049. Studi Kasus Produktivitas Kerja Pada Karyawan Baru. Fakultas Ushuluddin Dan Adab, Program Studi Psikologi Islam, Institut Agama Islam Negeri (IAIN), 2025.
Produktivitas kerja karyawan merupakan salah satu indikator penting bagi keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuan. Pada karyawan baru, produktivitas kerja sering kali dipengaruhi oleh proses adaptasi, pembelanjaran, dan dukungan yang diberikan oleh perusahaan. Tujuan dari penelitian ini difokuskan pada tiga aspek utama: (1) Untuk mendeskripsikan bentuk produktivitas kerja pada karyawan baru CV. Kulina Maju Bersama ditinjau dari aspek efisiensi. (2) Untuk memahami kinerja karyawan tercermin dalam pencapaian hasil kerja yang sesuai dengan tujuan atau standar perusahaan ditinjau dari aspek efektivitas. (3) Untuk mengetahui faktor-faktor produktivitas kerja pada karyawan baru CV. Kulina Maju Bersama. Pendekatan yang digunakan adalah kualitatif dengan metode deskriptif. Teknik pengumpulan data meliputi wawancara, observasi dan dokumentasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa produktivitas kerja karyawan baru dipengaruhi oleh pelatihan kerja yang sistematis, dukungan dari atasan, sistem penghargaan, lingkungan kerja yang nyaman, serta motivasi pribadi. Pelatihan yang diberikan pada awal masa kerja membantu karyawan memahami prosedur dan meningkatkan rasa percaya diri. Dukungan dan motivasi dari atasan, baik berupa arahan maupun reward, menjadi pendorong semangat kerja. Lingkungan kerja yang kondusif, baik secara fisik maupun sosial, memperkuat kenyamanan dan mendorong pencapaian target. Motivasi
memberikan pelatihan yang komprehensif, kepemimpinan yang mendukung, dan lingkungan kerja yang positif berperan sangat penting dalam meningkatkan produktivitas karyawan baru, yang pada akhirnya berkontribusi pada pencapaian tujuan organisasi.
