ANALISIS REKRUTMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI BANK MANDIRI SYARIAH KCP PONTIANAK AHMAD YANI

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui 1) proses rekrutmen sumber daya manusia di Bank Mandiri Syariah KCP Pontianak Ahmad Yani 2) kendala rekrutmen sumber daya manusia di Bank Mandiri Syariah KCP Pontianak Ahmad Yani 3) solusi rekrutmen sumber daya manusia di Bank Mandiri Syariah KCP Pontianak Ahmad Yani Penelitian ini menggunakan metode kualitatif yang berjenis penelitian lapangan. Sumber data dalam penelitian ini menggunakan data primer berupa wawancara dari pihak bank syariah mandiri KCP pontianak ahmad yani yang telah di tentukan subjeknya, yaitu pimpinan bank yang diwakilkan kepada pegawai bank syariah mandiri KCP pontianak ahmad yani serta data sekunder berupa cacatan yang dapat dijadikan sebagai penguat dalam pengumpulan data. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data adalah wawancara dan dokumentasi. Teknis analisis data peneliti melakukan analisis data, penyajian data dan kesimpulan. Kemudian teknik pemeriksaan keabsahan dengan melakukan triangulasi sumber dan member check Berdasarkan analisis yang dilakukan, maka peneliti simpulkan bahwa 1) proses rekrutmen sumber daya manusia di Bank Mandiri Syariah KCP Pontianak Ahmad Yani dalam menerima karyawan sesuai dengan prosedur yang ada seperti memasukkan surat lamaran, tes tertulis, psikotes, tes kesehatan dan interview sama atasan. Dan syarat yang ada di Bank Syariah Mandiri KCP Pontianak Ahmad Yani yaitu berpenampilan menarik, belum menikah, umur maksimal 23 dan pendidikan menimal D3 akan tetapi Bank Syariah Mandiri KCP Pontianak Ahmad Yani mengutamakan lulusan strata satu. 2) kendala rekrutmen sumber daya manusia di Bank Mandiri Syariah KCP Pontianak Ahmad Yani dalam merekrut karyawan tidak sepenuhnya mempunyai wewenang untuk menerima karyawan yang dibutuhkan, akan tetapi hanya bisa memberikan rekomendasi kepada Kantor Wilayah, dalam masalah penerimaan karyawan baru hak sepunuhnya kanwil untuk menerimanya, Bank Syariah Mandiri KCP Pontianak Ahmad Yani hanya bisa menunggu keputusan dari pihak kanwil. 3) solusi rekrutmen sumber daya manusia di Bank Mandiri Syariah KCP Pontianak Ahmad Yani mengharapkan kepada kantor wilayah untuk tidak memberikan keputusan yang terlalu lama agar kebutuhan perusahaan segera terpenuhi. Adapun untuk karyawan yang baru diterima akan diberikan bimbingan oleh karyawan lama jika belum mempuni dalam pekerjaan tersebut.