ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN BAGIAN OPERASIONAL PADA PT. PELITA TRANS KALBAR

Abstract

Qustya Mufnil Ida (12015066), Analisis Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Loyalitas Karyawan Bagian Operasional Pada PT. Pelita Trans Kalbar. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Program Studi Manajemen Bisnis Syariah Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Pontianak, 2025.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap loyalitas karyawan bagian operasional pada PT. Pelita Trans Kalbar.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan jenis penelitian asosiatif yang bertujuan untuk menganalisis hubungan antar variable. Adapun lokasi penelitian ini bertempat di PT. Pelita Trans Kalbar yang beralamat di Jalan Karet, Ruko Nomor 168, Kelurahan Sungai Beliung, Kecamatan Pontianak Barat, Kota Pontianak, Kalimantan Barat. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh yang mana dilakukan penelitian secara keseluruhan pada populasi karyawan bagian oprasional (tidak tetap) tersebut karena jumlah karyawan ada 32 orang. Penelitian ini menggunakan tiga variabel, yakni variabel kompensasi finansial (X1) dan kompensasi non finansial (X2) terhadap loyalitas karyawan (Y) dengan menggunakan analisis regresi berganda.

Hasil pengujian dan analisis data menunjukkan bahwa kompensasi finansial berpengaruh secara parsial terhadap loyalitas karyawan pada PT. Pelita Trans Kalbar dengan nilai t-hitung 2,446 > t-tabel 1,697 dan nilai signifikan yaitu 0,021 < 0,05. Kemudian kompensasi non finansial berpengaruh secara parsial terhadap loyalitas karyawan pada PT. Pelita Trans Kalbar dengan nilai t-hitung 2,439 > t-tabel 1,697 dan nilai signifikan yaitu 0,021 < 0,05. Dan dari hasil uji simultan (uji F) dapat disimpulkan bahwa variabel kompensasi finansial dan kompensasi non finansial berpengaruh secara simultan terhadap loyalitas karyawan pada PT. Pelita Trans Kalbar dengan nilai F hitung 9,101 > F tabel 3,29.