Abstract:
DENADA ZULFA 2025 Implementasi Budaya Kerja di Lingkungan Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Kalimantan Barat: Program Studi Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Pontianak.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Untuk mengetahui implementasi budaya kerja di lingkungan Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Kalimantan Barat. 2) Untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi budaya kerja di lingkungan Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Kalimantan Barat.
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Sumber data yang digunakan yaitu data primer yang diperoleh melalui observasi dan wawancara langsung kepada pegawai, data sekunder yang diperoleh melalui dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah pengumpulan data, reduksi data, dan penarikan kesimpulan.
Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1) Implementasi budaya kerja di lingkungan Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Kalimantan Barat telah berjalan dengan baik. Hal ini dapat dilihat dari kedisiplinan pegawai dalam kehadiran dan waktu kerja, pelaporan realisasi fisik dan keuangan yang terkoordinasi dengan baik, serta internalisasi nilai-nilai AKHLAK ASN dan nilai-nilai keislaman dalam aktivitas kerja sehari-hari. Budaya kerja yang diterapkan menyatukan prinsip-prinsip ekonomi islam di dalamnya seperti, amanah, keadilan, kerja keras dan profesionalisme sebagai bagian dari ibadah yang berorientasi pada kemaslahatan. 2) faktor-faktor yang mempengaruhi budaya kerja di lingkungan dinas meliputi perilaku pimpinan yang menjadi teladan, proses seleksi pegawai yang tepat, budaya organisasi yang sudah terbentuk, kejelasan visi dan misi instansi, serta motivasi kerja yang timbul dari penghargaan dan dukungan antar pegawai. Implementasi budaya kerja yang selaras dengan prinsip ekonomi Islam ini tidak hanya membentuk kedisiplinan dan profesionalitas pegawai, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang harmonis, religious, dan berorientasi pada pelayanan publik yang adil dan berkualitas.
