Penerapan Peraturan Menteri PAN-RB Nomor 17 Tahun 2021 dan Dampaknya terhadap Kesejahteraan Pegawai Negeri Sipil di Institut Agama Islam Negeri Pontianak

Show simple item record

dc.contributor.advisor Ruslan, Ismail
dc.contributor.advisor Sumin, Sumin
dc.contributor.advisor Iqbal, Ichsan
dc.contributor.advisor Prihantono, Prihantono
dc.contributor.author RAHIMI, MUHAMAD
dc.date.accessioned 2025-07-21T01:41:10Z
dc.date.available 2025-07-21T01:41:10Z
dc.date.issued 2025-07-08
dc.identifier.uri https://digilib.iainptk.ac.id/xmlui/handle/123456789/6888
dc.description.abstract MUHAMAD RAHIMI, NIM 22342007, Penerapan Peraturan Menteri PAN-RB Nomor 17 Tahun 2021 dan Dampaknya terhadap Kesejahteraan Pegawai Negeri Sipil di Institut Agama Islam Negeri Pontianak (Perspektif Maqasidi Syariah). Tesis. Program Studi Ekonomi Syariah Pascasarjana, Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Pontianak, 2025. xix + 114 halaman. Reformasi birokrasi melalui penyetaraan jabatan administrasi ke jabatan fungsional berdasarkan Peraturan Menteri PAN-RB Nomor 17 Tahun 2021 merupakan upaya strategis pemerintah untuk menciptakan birokrasi yang efektif, efisien, dan berbasis kinerja. Namun, implementasi kebijakan ini di IAIN Pontianak menimbulkan beragam respons dari Pegawai Negeri Sipil (PNS), terutama terkait kesejahteraan yang dirasakan pasca perubahan jabatan. Tesis ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana penerapan kebijakan tersebut, dampaknya terhadap kesejahteraan PNS dari sisi ekonomi dan psiko-sosial, serta bagaimana nilai-nilai maqasid syariah memaknai dampak tersebut. Jenis penelitian ini adalah mixed methods dengan desain exploratory sequential. Data kualitatif diperoleh melalui wawancara mendalam terhadap pimpinan dan pegawai, sedangkan data kuantitatif dikumpulkan melalui survei daring dengan total sampling terhadap 24 PNS terdampak kebijakan. Analisis data dilakukan menggunakan teknik tematik untuk kualitatif dengan bantuan NVivo 12, serta statistik deskriptif untuk kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi kebijakan telah Muhamad Rahimi xi disertai sosialisasi memadai, menyebabkan kepastian peran dan persepsi positif terhadap kesejahteraan. Secara ekonomi, perubahan tunjangan tidak selalu proporsional terhadap beban kerja. Dilihat dari perspektif Maqasid syariah, penerapan ini menunjukkan perlunya pendekatan keadilan distributif, maslahat, dan perlindungan harta (hifz al-mal). Tesis ini menyimpulkan bahwa kebijakan ini mendukung kesejahteraan berkelanjutan namun tetap perlu evaluasi berbasis nilai-nilai Islam. en_US
dc.language.iso id en_US
dc.publisher IAIN Pontianak en_US
dc.subject Reformasi Birokrasi en_US
dc.subject Penyetaraan Jabatan en_US
dc.subject Kesejahteraan PNS en_US
dc.subject Maqasid Syariah Kontemporer en_US
dc.subject Pegawai IAIN Pontianak en_US
dc.title Penerapan Peraturan Menteri PAN-RB Nomor 17 Tahun 2021 dan Dampaknya terhadap Kesejahteraan Pegawai Negeri Sipil di Institut Agama Islam Negeri Pontianak en_US
dc.title.alternative Perspektif Maqasidi Syariah en_US
dc.type Thesis en_US


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search


Advanced Search

Browse

My Account