Abstract:
Pengaruh Tingkatan Kebutuhan Terhadap Kinerja Karyawan PT Kelapa Sawit Parindu Kecamatan Tayan Hulu Kabupaten Sanggau. Fakultas Eonomi dan Bisnis Islam Program Studi Manajemen Bisnis Syariah.Sumber Daya Manusia (SDM) adalah aset paling penting dalam sebuah perusahaan untuk mencapai tujuan bisnisnya. Dalam industri perkebunan, kinerja karyawan sangat menentukan keberhasilan perusahaan berdasarkan hasil observasi yang telah dilakukan ditemukan bahwa Penurunan kinerja karyawan merupakan salah satu tantangan utama yang dihadapi PT Kelapa Sawit Parindu (PPKS) di Kecamatan Tayan Hulu, Kabupaten Sanggau, sehingga penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sejauh mana tingkatan kebutuhan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di perusahaan PT Kelapa Sawit Parindu.
Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 53 karyawan PT Kelapa Sawit Parindu sebagai responden. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear sederhana untuk menguji hubungan antara tingkatan kebutuhan dan kinerja karyawan. Validitas dan reliabilitas instrumen diuji menggunakan uji validitas Pearson dan uji reliabilitas Cronbach’s Alpha. Selain itu, uji asumsi klasik seperti normalitas dan heteroskedastisitas,
Hasil penelitian ditemukan bahwa tingkatan kebutuhan tidak terbukti secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan PT Kelapa Sawit Parindu. Hal ini dibuktikan bahwa hasil analisis, koefisien regresi untuk variabel x adalah -0.054 dengan standar error 0.068 dan nilai Beta -0.110. Uji t menghasilkan nilai -0.788 dengan signifikansi (Sig.) sebesar 0.434, yang lebih besar dari 0.05, menunjukkan bahwa variabel x tidak berpengaruh secara signifikan terhadap variable y
