PENERAPAN GAYA KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI KANTOR DESA SUNGAI MALAYA KABUPATEN KUBU RAYA

Abstract

SAIMAH (11915071) “Penerapan Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Pegawai Kantor Desa Sungai Malaya Kecamatan Ambawang Kabupaten Kubu Raya” Program Studi Menajemen Bisnis Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis islam, Institut Agama Islam Negeri pontianak, 2024. Gaya kepemimpinan adalah cara seseorang pemimpin memberikan pengaruh kryawan dapat bekerja lebih baik untuk mencapai tujuan organisasi pada hakikatnya adalah organisasi sektor publik yang di bentuk untuk tujuan melayani komonitas kami dan selalu menjadi pemimpin menjadi fokus evaluasi sebagai contoh evaluasi sebagai contoh evaluasi keberhasilan organisasi. Penelitian ini membahas tentang gaya kepemimpinan dalam meningkatkan mutivasi kerja pegawai kantor desa sungai malaya kecamatan ambawang kabu paten kuburaya. Tujuan dari peneliti ini adalah: 1) Untuk Mengetahui Gaya Kepemimpinan yang Diterapkan Oleh Kepala Desa Sungai Malaya, 2) Untuk Mengetahui Peningkatan Motivasi Kerja Pegawai Kantor Desa Sungai Malaya Di Terapkannya Gaya Kepemimpinan. Penelitian ini peneliti mengunakan data kualitatif dengan pendekatan Deskriptif. Penelitian kualitatif dipilih untuk memahami dan menggali data secara mendalam terkait gaya kepemimpinan dan motivasi kerja pegawai di Kantor Desa Sungai Malaya. Sumber data yang digunakan adalah data primer, data sekunder. Teknik mengumpulan data dengan cara observasi, wawancara dan dokumentasi. untuk mentukan ke absahan data peneliti penelitian memakai pemeriksaan data dengan triagulasi dan member chek. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa: 1) Kepala Desa Sungai Malaya menerapkan gaya kepemimpinan Demokrasi, dimana keputusan yang diambil berdasarkan masukan dan hasil diskusi bersama bawahan, namun tanggung jawab sepenuhnya tetap ada pada Kepala Desa. Gaya kepemimpinan demokratis yang diterapkan oleh kepala desa dinilai dapat meningkatkan motivasi kerja dan produktivitas kerja para pegawai. 2) karyawan merasa termotivasi saat berkerja jika karyawan diberikkan tanggung jawab penuh atas pekerjaan mereka, diberikan ucapan saat mereka berprestasi, diberikan peluang untuk maju, diakui atas pekerjaan mereka, serta diberikan pekerjaan yang menantang sehingga dengan begitu motivasi kerja mereka semakin meningkat.