Abstract:
ZAHRA FEBRIYANTI, Analisis Kinerja Pegawai Honorer Pada Kantor Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Sekadau .Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Program Studi Manajemen Bisnis Syariah Institut Agama Islam Negeri Pontianak (IAIN), 2024.
Tujuan dari penelitian ini yaitu Untuk mengetahui kinerja pegawai honorer pada Kantor Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Sekadau. Untuk mengetahui kendala yang dihadapi dalam memepekerjakan pegawai honorer pada Kantor Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Sekadau. Untuk mengetahui Upaya yang dilakukan Kantor Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupatem Sekadau dalam meningkatkan kinerja pegawai honorer.
Variabel dalam penelitian ini adalah variable Tunggal yaitu kinerja, dengan aspek-aspek yaitu Kualitas Kerja, Kuantitas Kerja, Pelaksanaan tugad dan Tanggung Jawab. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data yaitu Teknik komunikasi langsung dan komunikasi tidak langsung. Sedangkan alat pengumpul data dilakukan dengan wawancara, kuisioner/angket, dan lembar catatan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 13 orang Selanjutnya dalam mengolah data analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif yang bersifat kuantitatif.
Hasil dari penelitian ini adalah pegawai honorer merupakan potensi yang penting dalam suatu kantor, pegawai honorer akan menjadi tidak berdaya apabila lingkungan kantor atau budaya kantor kurang kondusif, akan tetapi pegawai honorer akan menjadi pegawai yang potensial jika dapat mengembangkan diri atau dikembangkan kearah kemajuan yang positif. Kendalanya sikap dari pegawai honorer yang selalu membawa permasalahan pribadi atau keluarga ke kantor, hal ini tentulah berdampak kurang baik dalam kinerja mereka dan pulang kerja. Bimbingan dan arahan dari atasan, penerapan efektivitas jam kerja, pemberian sanksi jika ada pegawai honorer yang melakukan kesalahan-kesalahan, melakukan pembagian kerja yang sesuai dengan latar belakang pendidikannya, melakukan pengawasan, dan memebrikan fasilitas guna menunjang aktivitas kerja pegawai honorer.
