HUBUNGAN ANTARA KESEJAHTERAAN SUBJEKTIF DENGAN KEPUASAN KERJA PADA GURU HONORER DI YAYASAN AL-MUSTAQIM SUNGAI RAYA

Abstract

MAHYAROTUR ROHIMAH, Hubungan Antara Kesejahteraan Subjektif Dengan Kepuasan Kerja Pada Guru Honorer di YAYASAN AL-Mustaqim Sungai Raya: Fakultas Ushuluddin Adab dan Dakwah, Program Studi Psikologi Islam, Institut Agama Islam Negeri Pontianak Tahun 2024. Kesejahteraan Subjektif merupakan rasa bersyukur atas apa yang dimiliki dan di jalani dimana seseorang merasa bahagia dengan keadaan hidupnya dan merasa senang dengan apa yang sudah dijalani. Hal ini berlaku pada guru honorer jika guru honorer bersyukur dengan keadaannya, merasa bahagia dengan pekerjaannya dan bisa menerima pekerjaanya maka akan tumbuh rasa bahagia dan mersakan kepuasan dalam pekerjaannya. Hal ini dapat dilihat dalam aspek kesejaahteraaan subjektif, salah satu penentu kepuasan hidup, dan kepuasan hidup ini bisa dalam keadaan bahagia di lingkungan ataupun di dunia kerja. Kepuasan kerja sendiri adalah perasaan seorang pekerja terhadap pekerjaannya, baik perasaan yang menyenangkan ataupun tidak dalam rangka memenuhi kebutuhannya. Jika kesejahteraan subjektif ada dalam individu, maka akan menimbulkan kepuasan kerja pada setiap pekerjaan seseorang tetapi jika tidak adanya kesejahteraan subjektif pada individu tersbut maka tidak akan ada kepuasna kerja yang cukup maksimal pada orang tersebut. Tujuan dilakukannya penelitian ini secara umum adalah untuk menjelaskan “Hubungan Antara Kesejahteraan Subjektif Dengan Kepuassan Kerja Pada Guru Honorer di Yayasan Al-Mustaqim Sungai Raya”. Tujuan penelitian di atas secara khusus berikut: 1) Untuk mengetahui tingkat kesejahteraan subjektif pada guru honorer di Yayasan Al-Mustaqim Sungai Raya. 2) Untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja Pada Guru Honorer di Yayasan Al-Mustaqim Sungai Raya. 3) Untuk mengetahui hubungan antara Kesejahteraan Subjektif dengan kepuasan kerja Pada Guru Honorer di Yayasan Al-Mustaqim Sungai Raya. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah guru honorer di sekolah Yayasan Al-Mustaqim Sungai Raya berjumlah 55 orang. Adapun jumlah subjek dalam penelitian ini adalah sejumlah 55 orang. Alat ukur yang digunakan adalah skala kesejahteraan subjektif, dan skala kepuasan kerja. Analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis korelasional. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hubungan positif variable bebas terhadap variable terkaait dengan nilai korelasi sebesar 0,574 (57,4%) dengan sig = 0,000 (P < 0,05). Maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan H1 diterima yang bermakna ada hubungan secara signifikan antara kesejahteraan subjektif dan kepuasna kepuasan kerja pada Guru Honorer di Yayasan Al-Mustaqim Sungai Raya. Semakin tinggi kesejahteraan subjektif guru maka semakin tinggi pula kepuasn kerja.