STRATEGI PEGAWAI WANITA FAKULTAS SYARIAH IAIN PONTIANAK DALAM PEMENUHAN KEWAJIBAN ISTRI MENURUT HUKUM ISLAM

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini yaitu: 1) Untuk mengetahui strategi pegawai wanita Fakultas Syariah IAIN Pontianak sebagai wanita karier dalam pemenuhan kewajibannya sebagai istri menurut hukum Islam. 2) Untuk mengetahui faktor pendukung dan penghambat pegawai wanita Fakultas Syariah IAIN Pontianak sebagai wanita karier dalam memenuhi kewajiban menurut hukum Islam. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif, adapun jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian empiris dengan pendekatan yakni pendekatan deskriptif. Sumber data utama penelitian ini berasal dari wawancara dengan pegawai wanita Fakultas Syariah IAIN Pontianak yang sudah menikah. Kemudian sumber data sekunder berupa skripsi terdahulu, Kompilasi Hukum Islam, Jurnal serta buku yang berkaitan dengan kewajiban istri menurut hukum Islam. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data pada penelitian ini adalah wawancara dan dokumentasi. Teknik keabsahan data dalam penelitian ini menggunakan member check. Adapun teknik pengolaan data penelitian ini adalah dengan cara reduksi data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan. Berdasarkan analisis yang dilakukan oleh peneliti dapat disimpulkan bahwa: 1) Strategi pegawai wanita Fakultas Syariah IAIN Pontianak dalam memenuhi kewajiban sebagai istri menurut hukum Islam, yaitu manajemen waktu yang baik, menjaga komunikasi antara suami dan istri, musyawarah antara suami dan istri, hal lain juga seperti saling pengertian antara suami istri, saling memberi kepercayaan dan manajemen konflik yang baik. 2) Faktor pendukung dan faktor penghambat pegawai wanita Fakultas Syariah IAIN Pontianak dalam memenuhi kewajiban istri menurut hukum Islam, yaitu Faktor pendukung pegawai wanita Fakultas Syariah IAIN Pontianak dalam memenuhi kewajiban sebagai istri yaitu suami, anak, orang tua, keluarga, asisten rumah tangga, dan pengasuh anak atau baby sister. Faktor pendukung lainnya yaitu komunikasi yang baik, keseimbangan antara kewajiban sebagai istri dan kewajiban sebagai wanita karier, suami istri saling bekerja sama dalam urusan rumah tangga. Sedangkan faktor penghambatnya pegawai wanita Fakultas Syariah IAIN Pontianak dalam memenuhi kewajiban sebagai istri yaitu managemen waktu yang tidak baik artinya tidak ada keseimbangan antara kewajiban menjadi istri dengan kewajiban menjadi wanita karier, faktor penghambat juga berasal dari individu istri itu sendiri seperti rasa lelah, ego, mood yang kurang baik, dan terakhir komunikasi yang kurang baik antara suami dan istri.