PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MATAHARI AYANI MEGA MALL PONTIANAK

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, 2) kompensasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan 3) motivasi kerja dan kompensasi kerja berpengaruh secara simulat terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan Jenis penelitian survey dengan pendekatan kuantitatif, data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif yang diperoleh dari kuesioner yang dibagikan dan berhubungan dengan masalah yang diteliti. Sampel ini diambil di PT Matahari Ayani Mega Mall Pontianak sebanyak 65 karyawan parmuniaga. Dalam penelitiam ini sumber data yang digunakan dalam pengumpulan data mencakup data primer dan data sekunder. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis linier berganda, uji asumsi klasik, uji t dan uji F. Berdasarkan hasil dari penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dari hasil pengujian secara persial bahwa hasil uji t untuk variabel motivasi kerja (X1) diperoleh hasil t hitung sebesar 2,793 dengan signifikan 0,007. Sementara itu nilai pada tabel distribusi 5% t tabel sebesar 1,999. Maka t hitung > t tabel (2,793 > 1,999). Nilai signifikan t lebih kecil dari 0,05 (0,007< 0,05). Kompensasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukan dari hasil pengujian secara parsial bahwa hasil uji t untuk variabel kompensasi (X2) diperoleh hasil t hitung sebesar 4,246 dengan signifikansi 0,000. Sementara itu nilai pada tabel distribusi 5% t tabel sebesar 1,999. Maka t hitung > t tabel (4,246 > 1,999). Nilai signifikansi t lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,000). Motivasi kerja dan kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan menunjukkan adanya pengaruh secara simultan variabel motivasi kerja dan kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan, dengan nilai F hitung sebesar 15,365 lebih besar dari pada F tabel distribusi 5% yaitu 3,14 dan signifikansi F sebesar (0,000 < 0,05).