Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Bagaimana pengalaman kerja,
motivasi kerja, dan kinerja karyawan PT. Bank Kalbar Syariah Cabang Sambas (2)
Apakah pengalaman kerja mempengaruhi kinerja karyawan PT. Bank Kalbar
Syariah Cabang Sambas (3) Apakah motivasi kerja mempengaruhi kinerja
karyawan PT. Bank Kalbar Syariah Cabang Sambas (4) Apakah pengalaman kerja
dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan
PT. Bank Kalbar Syariah Cabang Sambas.
Jenis metode penelitian ini ialah penelitian Asosiatif dengan menggunakan
pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian adalah karyawan tetap PT. Bank
Kalbar Syariah Cabang Sambas yang berjumlah 15 orang. Teknik analisis data yang
digunakan adalah (1) Analisis deskriptif kuantitatit, (2) Uji asumsi klasik yang
meliputi uji normalitas, uji linearitas, uji multikolinieritas, uji heterokedastisitas, (3)
Analisis regresi linear berganda, (4) Uji signifikansi (uji hipotesis) yang meliputi
uji parsial (uji T) dan uji silmultan (uji F), (5) Koefisien determinasi (R 2 ).
Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah teknik berupa
pengumpulan angket (kuesioner) dan dokumentasi. Hasil analisis data
menunjukkan bahwa pengalaman kerja, motivasi kerjadan kinerja karyawan berada
pada kategori sedang. Pengalaman kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja
karyawan. Motivasi kerja berpengaruh tehadap kinerja karyawan. Pengalaman kerja
dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawanPT.
Bank Kalbar Syariah Cabang Sambas.
Bedasarkan hasil pengolahan data dan pembahasan data dapat disimpulkan
bahwa (1) Tingkat pengalaman kerja karyawan PT. Bank Kalbar Syariah Cabang
Sambas dalam kategori sedang (73,3%), motivasi kerja karyawan PT. Bank Kalbar
Syariah Cabang Sambas dalam kategori sedang (73,3%), dan kinerja karyawan PT.
Bank Kalbar Syariah Cabang Sambas dalam kateogri sedang (93,3%). (2) Variabel
pengalaman kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja
karyawan dibuktikan dengan nilai T hitung (0,650) < T tabel (2,17881), (3) Variabel
motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja
karyawan dibuktikan dengan T hitung (4,724) > T tabel (2,17881), (3) Secara bersama-
sama menunjukkan bahwa variabel pengalaman kerja dan motivasi kerja
berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja karyawan PT. Bank Kalbar
Syariah Cabang Sambas dengan nilai F hitung sebesar 11,211 dan tingkat signifikansi
0,002.