PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK KALBAR SYARIAH CABANG SAMBAS

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Bagaimana pengalaman kerja, motivasi kerja, dan kinerja karyawan PT. Bank Kalbar Syariah Cabang Sambas (2) Apakah pengalaman kerja mempengaruhi kinerja karyawan PT. Bank Kalbar Syariah Cabang Sambas (3) Apakah motivasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan PT. Bank Kalbar Syariah Cabang Sambas (4) Apakah pengalaman kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Bank Kalbar Syariah Cabang Sambas. Jenis metode penelitian ini ialah penelitian Asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian adalah karyawan tetap PT. Bank Kalbar Syariah Cabang Sambas yang berjumlah 15 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah (1) Analisis deskriptif kuantitatit, (2) Uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji linearitas, uji multikolinieritas, uji heterokedastisitas, (3) Analisis regresi linear berganda, (4) Uji signifikansi (uji hipotesis) yang meliputi uji parsial (uji T) dan uji silmultan (uji F), (5) Koefisien determinasi (R 2 ). Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah teknik berupa pengumpulan angket (kuesioner) dan dokumentasi. Hasil analisis data menunjukkan bahwa pengalaman kerja, motivasi kerjadan kinerja karyawan berada pada kategori sedang. Pengalaman kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh tehadap kinerja karyawan. Pengalaman kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawanPT. Bank Kalbar Syariah Cabang Sambas. Bedasarkan hasil pengolahan data dan pembahasan data dapat disimpulkan bahwa (1) Tingkat pengalaman kerja karyawan PT. Bank Kalbar Syariah Cabang Sambas dalam kategori sedang (73,3%), motivasi kerja karyawan PT. Bank Kalbar Syariah Cabang Sambas dalam kategori sedang (73,3%), dan kinerja karyawan PT. Bank Kalbar Syariah Cabang Sambas dalam kateogri sedang (93,3%). (2) Variabel pengalaman kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan dibuktikan dengan nilai T hitung (0,650) < T tabel (2,17881), (3) Variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan dibuktikan dengan T hitung (4,724) > T tabel (2,17881), (3) Secara bersama- sama menunjukkan bahwa variabel pengalaman kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja karyawan PT. Bank Kalbar Syariah Cabang Sambas dengan nilai F hitung sebesar 11,211 dan tingkat signifikansi 0,002.