HUBUNGAN ANTARA ETOS KERJA ISLAM DAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA LEMBAGA PENGELOLA ZAKAT DI KOTA PONTIANAK

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan antara Etos Kerja Islam dan Budaya Organisasi dengan Produktivitas Kerja Karyawan. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 56 orang dengan karakteristik lembaga pengelola zakat dan populasi penelitian ini yaitu, Lazizmu Kalimantan Barat sebanyak 20 responden, Baznas Kalimantan Barat sebanyak 12 responden, Rumah Zakat 12 responden, dan Dompet Ummat 12 responden yang berada di Kota Pontianak. Adapun metode pengumpulan data di lakukan dengan menggunakan penyebaran skala etos kerja islam budaya organisasi dan produktivitas kerja karyawan. Dengan menggunakan skala dari Afiatun Nadhipah, Muhammad Akbar, dan Alosyius Aditio. Penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik yaitu uji normalitas antara etos kerja islam dan budaya organisasi dengan mendapatkan nilai signifikan sebesar 0,000 (< 0,01), sedangkan untuk budaya organisasi dengan produktivitas kerja memperoleh nilai signifikan 0,00 (< 0,01). Hasil penelitian yang menunjukan r square dari etos kerja islam (X) dengan produktivitas kerja karyawan Y sebesar 0,32 artinta etos kerja islam berpengaruh sebesar 32% terhadap produktivitas kerja. sedangkan r square antara budaya organisasi(X2) dengan produktivitas kerja karyawan (Y) sebesar 0,670 artinya ( X2) mempunyai pengaruh sebesar 67% terhadap produktivitas kerja. Dengan demikian budaya organisasi memiliki pengaruh yang lebih besar terhadap produktivitas kerja karyawan.