PENERAPAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PONDOK PESANTREN DAARUL RAHMAH WALLUGHAH DESA NUSAPATI

Abstract

SITTI UMMI (12108016) , Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia pada Pondok Pesantren Daarul Rahmah Wallughah Desa Nusapati; Fakultas Dakwah dan Komunikasi Islam, Program Studi Manajemen Dakwah, Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Pontianak, 2025. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan penerapan manajemen sumber daya manusia pada Pondok Pesantren Daarul Rahmah Wallughah Desa Nusapati, yang mencakup perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, serta pengawasan dan evaluasi sumber daya manusia. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif, dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Sumber data meliputi pimpinan pesantren, pengurus, tenaga pendidik, dan staf pelaksana kegiatan kepesantrenan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perencanaan SDM di Pondok Pesantren Daarul Rahmah Wallughah telah menjalankan prinsip-prinsip manajemen dakwah yaitu perencanaan SDM dengan memperhatikan kebutuhan tenaga pengajar dan pengelola berdasarkan jumlah santri serta program pendidikan yang dijalankan. Pengorganisasian SDM dilaksanakan melalui pembagian tugas yang jelas antara pimpinan, ustaz, dan pengurus sesuai bidang masing-masing, meskipun masih bersifat sederhana. Pelaksanaan SDM dilakukan melalui rekrutmen, penempatan, pembinaan, serta pelatihan peningkatan kompetensi guru dan staf, yang menekankan nilai keikhlasan dan tanggung jawab dalam bekerja. Sedangkan pengawasan dan evaluasi dilaksanakan secara rutin oleh pimpinan pesantren melalui rapat mingguan dan penilaian kinerja untuk memastikan efektivitas pelaksanaan tugas. Secara keseluruhan, penerapan manajemen sumber daya manusia di Pondok Pesantren Daarul Rahmah Wallughah telah berjalan cukup efektif dalam menunjang kegiatan pendidikan dan pembinaan santri, meskipun masih diperlukan peningkatan dalam sistem administrasi dan perencanaan SDM jangka panjang