PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA PONTIANAK)

Abstract

NANDI TRI SUTANTO, Pengaruh Disiplin Kerja dan penghargaan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Pontianak), Program Studi Manajemen Bisnis Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Pontianak, 2025. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (1) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai; (2) pengaruh dipromosikan terhadap kinerja pegawai; dan (3) pengaruh disiplin kerja dan penghargaan secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil (Disdukcapil) Kota Pontianak. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 52 orang pegawai yang sekaligus dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert, yang sebelumnya telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,749; (2) diberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien regresi sebesar 0,236; dan (3) secara simultan, disiplin kerja dan penghargaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai F-hitung sebesar 100,936 (> F-tabel 3,19) dan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,805. Temuan ini menunjukkan bahwa 80,5% variasi dalam kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Oleh karena itu, penting bagi Disdukcapil Kota Pontianak untuk menegakkan disiplin kerja yang konsisten dan memberikan penghargaan yang adil dalam rangka meningkatkan kualitas kinerja pegawainya