ANALISIS MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT. LATINDO AKRUAL PERDANA

Abstract

Salma Nurhayati, Nim (11825049) Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia Pada PT. Latindo Akrual Perdana: Fakultas Ekonomu dan Bisnis Islam Jurusan Manajemen Bisnis Syariah Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Pontianak, 2025. Dalam sebuah ruang lingkup perusahaan, Organisasi memiliki sumber daya yang beragam, salah satunya adalah sumber daya manusia memiliki peran penting di antara berbagai sumber daya. Sumber daya lain tidak dapa digunakan atau dirancang untuk membuat produk baru atau layanan tanpa adanya sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengelolaan manajemen sumber daya manusia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian dekriptif. dimana pada penelitian kualitatif data yang dihasilkan adalah data berupa dekripsi kalimat atau ungkapan yang diperoleh melalui proses pengumpulan data yang meliputi Wawancara, dokumentasi dan observasi. setelah data diperoleh barusah di sajikan kedalam bentuk kalimat-kalimat dan direduksi dan ditarik kesimpulannya lalu di pastikan kembali dengan verifikasi data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengelolaan manajemen sumber daya manusia yang meliputi perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen dan seleksi sumber daya manusia , hingga pengembanga sumber daya manusia memiliki peran penting yang harus dilakukan dengan baik sesuai dengan rencana yag telah diracang pada awal tahap perencanaan. lalu setelah itu masuk kedalam tahap rekrutmen dan seleksi dan pengembangan SDM. kesimpulan dari penelitian ini ialah, perusahaan telah berupaya dengan baik agar dapat merencanakan, menarik dan menyeleksi serta mengembangan sumber daya manusia sesuai dengan kebutuhan perusahaan. sehngga hal tersebut dapat membantu perusahaan mencapai tujuan. namun dalam penelitian ini masih di katakan kurang karena dalam proses hasil rekurtmen dan seleksi terbilang lama yaitu 3 bulan, hal ini menyebabkan karyawan menunggu terlalu lama. alangkah baiknya jika melakukan rekutmen dan seleksi karyawan lagi bisa diperkeci durasi waktunya sehingga karyawan tidak kehilangan calon karyawan yang memiliki kualifikasi yang tinggi.