Nilai Kompensasi dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan PTPN XIII Kebun Gunung Emas

Abstract

ENI MELANI, Nilai Kompensasi dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan PTPN XIII Kebun Gunung Emas, Program Studi Manajemen Bisnis Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Pontianak, Tahun 2023. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1. Kompensasi karyawan PTPN XIII Kebun Gunung Emas. 2. Untuk mengetahui apakah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PTPN XIII Kebun Gunung Emas. Penelitian ini termasuk penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Sumber data yang digunakan ialah sumber primer dan sekunder. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini untuk pengumpulan data yaitu wawancara, observasi/pengamatan, dan dokumentasi. Sedangkan untuk menganalisis data peneliti menggunakan pengumpulan data , reduksi data, penyajian dta, dan penarikan kesimpulan. Dalam menguji keabsahan data peneliti menggunakan Teknik triangulasi. Penelitian ini menunjukkan hasil sebagai berikut; (1) Kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan ada dua jenis yaitu kompensasi finansial dan kompensasi non finansial. Kompensasi finansial terbagi lagi menjadi kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung, kompensasi langsung yang diterima oleh karyawan ialah gaji pokok, premi, bonus, insentif. Dan kompensasi tidak langsung yang diterima karyawan ialah tunjangan kesehatan (BPJS Kesehatan), tunjangan BPJS Ketenagakerjaan, tunjangan hari raya, tunjangan hari tua (santunan hari tua /SHT), tunjangan pergantian perumahan, fasilitas rumah, fasilitas listrik, fasilitas kantor, fasilitas alat kerja contohnya egrek, gagang egrek dan sebagainya, pinjaman ke Bank BRI dan BCA, fasilitas kendaraan mobil untuk Manajer, pemberian penghargaan untuk karyawan terbaik, penghargaan untuk masa kerja atau yubilaris. (2) Kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PTPN XIII Kebun Gunung Emas. Tingkat kinerja karyawan meningkat dengan banyaknya kompensasi yang diterima oleh karyawan. Namun, ada beberapa karyawan yang tidak meningkat kinerjanya karena alasan tertentu.