HUBUNGAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL V

Abstract

TASYA ALIFIA NABILA, Hubungan Work Engagement Terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Regional V: Fakultas Ushuluddin Adab dan Dakwah Program Studi Psikologi Islam Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Pontianak, 2024. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) tingkat Work Engagement pada karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Regional V. (2) tingkat Organizational Citizenship Behavior pada karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Regional V. (3) hubungan antara Work engagement dengan Citizenship Behavior karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Regional V. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional. Subjek penelitian ini berjumlah 52 subjek yang dipilih berdasarkan teknik stratified random sampling dan menggunakan rumus slovin. Pengumpulan data dilakukan menggunakan skala yang telah dikembangkan oleh Fery Okta Ferisi. Analisis data dilakukan dengan menggunakan software IBM SPSS Statistic versi 27, uji analisis data yang dilakukan pada penelitian ini meliputi uji analisis deskriptif, uji normalitas, uji linearitas dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini meliputi: (1) Work engagement pada karyawan Kantor Direksi PT Perkebunan Nusantara IV Regional V berada pada kategori tinggi dengan persentase sebesar 78,8%. (2) Organizational Citizenship Behavior pada karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Regional V berada pada kategori tinggi dengan persentase sebesar 75%. (3) Terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara organizational citizenship behavior dengan work engagement pada karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Regional V dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,816 (p < 0,01).