Hubungan Antara Etos Kerja Dan Burnout Dengan Produktivitas Kerja Karyawan PT. SKC (Sinar Kapuas Cemerlang) Wajok Hilir

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Antara Etos Kerja dan Burnout terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. SKC (Sinar Kapuas Cemerlang) Wajok Hilir. Populasi penelitian ini yaitu segenap karyawan PT. SKC (Sinar Kapuas Cemerlang), dengan jumlah sampel 68 karyawan yang diambil berdasarkan teknik simple random sampling. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif korelasional, adapun metode pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran skala Etos Kerja, Burnout serta produktivitas kerja. Data diolah dengan menggunakan program Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 16.0. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat dilihat dari uji hipotesis secara parsial (1) hubungan etos kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. SKC (Sinar Kapuas Cemerlang) wajok hilir. Dari hasil uji t diperoleh nilai signifikansi 0,002 < α = 0,05. Maka kesimpulan yang dapat ditarik adalah Ha diterima dan Ho ditolak. (2) hubungan burnout terhadap produktivitas kerja karyawan PT. SKC (Sinar Kapuas Cemerlang) wajok hilir. Dari hasil uji t diperoleh nilai signifikansi 0,063 > α = 0,005. Maka dapat ditarik kesimpulan Ha ditolak dan Ho diterima.