PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI TRI MANDIRI SEJATI(TMS) HONDA KOTA BARU

Abstract

Ria Tegar Trijayanti. 2024. “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Tri Mandiri Sejati (TMS) Honda Kota Baru Pontianak”. Skripsi, Pontianak: Program Studi Manajemen Bisnis Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Pontianak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1)Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, 2)Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, 3)Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan jenis penelitian survey dengan pendekatan kuantitatif, data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif yang diperoleh dari kuesioner yang dibagikan dan berhubungan dengan masalah yang diteliti. Sampel ini di ambil di PT Tri Mandiri Sejati (TMS) Honda Kota Baru Pontianak sebanyak 36 karyawan. dalam penelitian ini sumber data yang digunakan dalam pengumpulan data mecakup data primer dan sekunder. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis linier berganda, uji asumsi klasik, uji t dan uji F. Berdasarkan hasil dari penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dari hasil pengujian secara persial bahwa hasil uji t untuk variabel kompensasi (X1) diperoleh hasil t hitung sebesar 0,110 dengan signifikan 0,913. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dari hasil pengujian secara parsial bahwa hasil uji t untuk variabel Motivasi Kerja (X2) diperoleh hasil t hitung sebesar 3,562 dengan signifikan 0,001.