IMPLEMENTASI REKRUTMEN KARYAWAN DALAM PERSPEKTIF SURAH AL-QASAS AYAT 26

Abstract

Tahani Najla (11915005), “Implementasi Rekrutmen Karyawan Dalam Perspektif Surah Al-Qasas Ayat 26 (Studi Kasus Rekrutmen di Erafone Cabang Pontianak)”. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam (FEBI) Program Studi Manajemen Bisnis Syariah Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Pontianak. 2023. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui :1) Untuk mengetahui proses rekrutmen karyawan di erafone cabang Pontianak 2). Untuk mengetahui apakah proses rekrutmen yang diterapkan di erafone cabang Pontianak sesuai dengan surah Al-Qasas ayat 26 . Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Sumber data berasal dari data primer dan data sekunder. Data primer berupa pengamatan langsung serta wawancara narasumber yaitu Bapak Jazid Arazi selaku HRD Erafone Cabang Pontianak dan data sekunder diperoleh dari buku-buku, jurnal dan artikel yang berkaitan dengan penelitian. Sedangkan teknik pengumpulan data berupa observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya penerapan Surah Al-Qasas ayat 26 Pada rekrutmen Karyawan di Erafone Cabang Pontianak. Peneliti menyimpulkan bahwa : 1.) Proses rekrumen di Erafone Cabang Pontianak dilakukan oleh HRD dengan syarat-syarat yang telah ditentukan. Untuk prosedur yang dilakukan Erafone dalam pemilihan karyawan adalah yang pertama dengan mengantarkan surat lamaran melalui online atau offline, setelah itu dipanggil untuk wawancara jika karyawan sesuai dengan kriteria maka akan di training selama 3 bulan serta karyawan yang penjualannya bagus akan di kontrak selama 1 tahun. 2) Rekrutmen karyawan di Erafone Cabang Pontianak sesuai dengan surah Al-Qasas Ayat 26 karena pada proses rekrutmen Erafone Cabang Pontianak mencari karyawan yang memiliki kekuatan fisik yang baik dilihat dari menetapkan patokan umur pada saat rekrutmen dan juga merekrut karyawan yang memiliki kebugaran fisik yang baik karena pada saat bekerja pastinya dibutuhkan kebugaran fisik agar produktivitas pada saat bekerja dan karyawan sehat baik dari segi jasmani maupun rohani serta pada proses rekrutmen Erafone Cabang Pontianak mencari karyawan yang memiliki sifat tanggung jawab yang baik, tepat janji dan transparan. Caranya dengan melihat karyawan sudah paham atau belum mengenai produk yang dijual karena itu merupakan salah satu tanggung jawab terhadap pekerjaan serta tepat janji dilihat pada tepat waktu pada jam masuk kerja. Mengenai tranparan, Erafone juga merekrut karyawan yang transparan dengan cara memberikan ID card kepada karyawan agar setiap penjualan bisa dilihat di sistem serta setiap bulannya karyawan melakukan yang nama nya SO atau Stock Op Name untuk melihat produk yang sudah terjual dan produk yang masih ada di toko.