HUBUNGAN ANTARA KEBOSANAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT SAKURA DIAGNOSTIKA MEDIKA

Abstract

MAULIDYA NOLLANDA SUKMA, NIM 11836074. Skripsi Hubungan antara Kebosanan Kerja dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan PT Sakura Diagnostika Medika. Fakultas Ushuluddin Adab dan Dakwah Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Pontianak, 2018. Tujuan penelitian ini adalah untuk: (1) Untuk mengetahui tingkat kebosanan kerja pada karyawan PT. Sakura Diagnostika Medika. (2) Untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja pada keryawan PT. Sakura Diagnostika Medika. (3) Untuk mengetahui hubungan kebosanan kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT Sakura Diagnostika Medika. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan jenis korelasional. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini kuesioner berupa skala kebosanan kerja dengan koefisiensi reabilitas α = 0,935 dan skala kepuasan kerja dengan koefisiensi reabilitas α = 0,879. Populasi pada penelitian ini yaitu 60 dengan karakteristik mahasiswa aktif Psikologi Islam angkatan 2018 karyawan PT Sakura Diagnostika Medika, dan bekerja lebih dari 2 tahun. Kemudian setelah dilakukan screaning yang sesuai kategorisasi maka sampel pada penelitian ini berjumlah 40 orang. Berdasarkan uraian dan analisis yang dilakukan, maka peneliti menyimpulkan sebagai berikut: 1) Tingkat kebosanan kerja pada karyawan PT Sakura Diagnostika Medika tergolong dalam kategori sedang. 2) Tingkat Kepuasan kerja tergolong dalam kategori sedang. 3) Terdapat hubungan antara Kebosanan Kerja dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan PT Sakura Diagnostika Medika. Dari analisis yang telah dilakukan, menunjukan nilai koefisienan korelasi antara Kebosanan Kerja dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan PT Sakura Diagnostika Medika sebesar 0,550 dengan signifikansi 0,000. Nilai tersebut menujukan terdapat hubungan antara Kebosanan Kerja dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan PT Sakura Diagnostika Medika.