PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UPTD PUSKESMAS KECAMATAN SANDAI

Abstract

IRNA DIANIS IVANKA. (11915019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UPTD Puskesmas Sandai. Skripsi mahasiswa Program Studi Manajemen Bisnis Syariah angkatan 2019, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Pontianak, 2023. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Apakah terdapat pengaruh secara signifikan dari motivasi terhadap kinerja karyawan UPTD Puskesmas Sandai. Jenis penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel. Adapun teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan rumus regresi linier sederhana dengan bantuan SPSS 16.0 for windows. Hasil penelitian menunjukan dari Uji Anova dengan F hitung 4,375 dengan tingkat signifikan Probabilitas 0,042 < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa model regresi dapat dipakai untuk memprediksiskan variabel partisipasi. Dari uji R square ditemukan nilai Rsquare sebesar 0,284 (28,4%) menunjukan bahwa variabel independen (motivasi kerja) memiliki pengaruh terhadap variabel dependen (kinerja karyawan) sebesar 28,4%. Dan dari interpretasi r membuktikan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan berada dalam katagori rendah dengan intervasi koefisien yaitu 0,20-0,399. Hasil uji t ditemukan bahwa t hitung > t tabel (2,092 > 1,676) maka Ho ditolak secara statistik adalah signifikan, dari hasil uji t nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 (0,042< 0,05) berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kualitas kinerja karyawan.