PENGARUH KOMUNIKASI, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BANK MUAMALAT INDONESIA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Pengaruh Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank Muamalat (2) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank Muamalat (3) Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank Muamalat (4) Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank Muamalat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan mengolah data primer melalui kuesioner (angket). Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji Instrumen, Uji Asumsi Klasik, Uji Analisis Regresi Linier Berganda. Sedangkan untuk menganalisis data penelitian ini menggunakan bantuan program SPSS statistik Versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1). nilai t hitung (2,298) > t tabel ( 1,734) dan nilai Sig 0,035 < 0,05 maka dapat disimpulkan variabel komunisai memiliki pengaruh yang nyata (signifikan) terhadap variabel kepuasan kerja. 2). nilai t hitung (2,263) > t tabel ( 1,734) dan nilai Sig 0,038 < 0,05 maka dapat disimpulkan variabel komunisai memiliki pengaruh yang nyata (signifikan) terhadap variabel kepuasan kerja. 3). nilai t hitung (2,523) > t tabel ( 1,734) dan nilai Sig 0,023 < 0,05 maka dapat disimpulkan variabel komunisai memiliki pengaruh yang nyata (signifikan) terhadap variabel kepuasan kerja. 4). secara simultan variabel komunikasi, disiplin kerja dan kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel kepuasan kerja.