PENERAPAN MANAJEMEN ISLAMI DALAM PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA DI KOPERASI SIMPAN PINJAM PEMBIAYAAN (KSPP) SYARIAH MITRA MASYARAKAT PONTIANAK

Abstract

Latar belakang penelitian ini terlihat dari data karyawan KSPP Syariah Mitra Masyarakat Pontianak bahwa pengurus, pengawas dan manajemen bisa jadi tidak semuanya memahami manajemen sumber daya islam (manajemen syariah). Faktor latar belakang pendidikan pengurus, pengawas dan manajemen tidak linier dengan pekerjaan yang digeluti. Dengan penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi penerapan manajemen islami pada pengelolaan sumber daya manusia dan bagaimana pemahaman karyawan terhadap penerapan manajemen islami pada pengelolaan sumber daya manusia di Koperasi Simpan Pinjam Pembiayaan (KSPP) Syariah Mitra Masyarakat Pontianak. Adapun fokus masalah dari penelitian ini: 1. Bagaimana penerapan manajemen islami dalam pengelolaan sumber daya manusia yang bersifat Shiddiq, Amanah, Tabligh, dan Fathonah pada KSPPS Mitra Masyarakat Pontianak?, 2. Bagaimana kendala dan tantangan yang dihadapi KSPPS Mitra Masyarakat Pontianak dalam penerapan manajemen islami sumber daya manusia?. . Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dimana pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Obyek dalam penelitian ini adalah manajer Koperasi Simpan Pinjam Pembiayaan (KSPP) Syariah Mitra Masyarakat Pontianak. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Manajer Koperasi Simpan Pinjam Pembiayaan (KSPP) Syariah Mitra Masyarakat Pontianak telah mendekati penerapan manajeman Islam dalam mengelola sumber daya manusia. Aspek Islami ditunjukkan dengan memasukkan nilai-nilai Islam berupa sifat Shiddiq, Amanah, Tabligh, Fathonah dalam praktik perencanaan tenaga kerja, penarikan tenaga kerja, manajemen kompetensi, dan manajemen kinerja.