Abstract:
Dalam era globalisasi dan persaingan bisnis yang semakin ketat, manajemen sumber
daya manusia (SDM) memegang peran yang krusial bagi kelangsungan dan pertumbuhan
organisasi. Kualitas, keterampilan, dan kinerja SDM berdampak langsung pada efisiensi,
produktivitas, dan inovasi organisasi, sehingga penting bagi setiap perusahaan untuk
mengidentifikasi strategi manajemen SDM yang efektif guna mendukung pertumbuhan
yang berkesinambungan (Samsuni, 2017). SDM tidak hanya dipandang sebagai tenaga
kerja semata, melainkan telah berkembang menjadi mitra strategis yang mendukung
pencapaian visi dan misi organisasi secara menyeluruh. Dalam konteks ini, kemampuan
SDM dalam aspek manajerial, hubungan antarmanusia, dan operasional teknis menjadi
faktor penentu utama dalam mencapai tujuan organisasi.
