Penerapan analisis pemodelan persamaan struktural Non parametrik model hibrida

Abstract

Analisis SEM pada hakikatnya merupakan gabungan dari dua model matematis, yaitu: Model yang menghubungkan item-item pengukuran dengan variabel laten (confirmatory factor analysis), yang kedua adalah model yang menghubungkan variabel laten yang masing-masing memiliki pengukuran dengan variabel laten lain secara bersamaan yang namakan dengan analisis SEM. Selain kedua model utama tersebut, terdapat model lain yang dapat digunakan untuk menjelaskan hubungan variabel yang memiliki pengukuran langsung (bukan variabel laten) yang biasa disebut dengan analisis jalur (path analysis) dengan variabel laten (variabel yang tidak memiliki pengukuran langsung) yang dinamakan model “Hibrida” (hybrid model). Untuk menerapkan analisis SEM model hibrida, peneliti sengaja memilih studi pada “Pengaruh Tunjangan Finansial dan Non Finansial terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Dosen IAIN Pontianak, dengan pertimbangan bahwa variabel tunjangan finansial dapat diukur langsung melalui daftar gaji atau pertanyaan kuesioner seputar tunjangan finansial dosen sedangkan variabel tunjangan non finansial, kepuasan kerja dan komitmen organisasi harus diukur melalui item-item pertanyaan kuesioner berdasarkan indikator dan dimensi dari variabel tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif, pengumpulan data menggunakan teknik komunikasi tidak langsung dengan instrument berupa kuesioner. Populasi penelitian ini adalah Dosen tetap yang berstatus sebagai PNS di lingkungan IAIN Pontianak dan tidak sedang menjalani tugas belajar, yaitu sebanyak 86 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode simple random sampling, sehingga diperoleh 54 orang responden. Hasil Penelitian ini adalah terdapat pengaruh negatif tidak signifikan secara langsung antara tunjangan finansial terhadap kepuasan kerja dosen IAIN Pontianak, terdapat pengaruh negatif signifikan secara langsung antara tunjangan finansial terhadap komitmen organisasi dosen IAIN Pontianak, terdapat pengaruh negatif signifikan antara tunjangan finansial terhadap komitmen organisasi dosen IAIN Pontianak setelah dimediasi oleh variabel kepuasan kerja dosen, terdapat pengaruh positif signifikan secara langsung antara tunjangan non finansial terhadap kepuasan kerja dosen IAIN Pontianak, terdapat pengaruh positif signifikan secara langsung antara tunjangan non finansial terhadap komitmen organisasi dosen IAIN Pontianak, kepuasan kerja tidak memiliki kontribusi pada pengaruh tunjangan non finansial terhadap komitmen organisasi dosen, terdapat pengaruh positif signifikan secara langsung antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dosen IAIN Pontianak, terdapat pengaruh positif signifikan antara kepuasan kerja dosen terhadap komitmen organisasi dosen IAIN Pontianak dengan adanya kontribusi variabel tunjangan finansial dan non finansial. Estimasi parameter model pada pemodelan persamaan struktural non parametric model hibrida dapat dilakukan melalui estimasi 6 langkah, yaitu: estimasi bobot, estimasi outer model, estimasi inner model, estimasi rata-rata, estimasi lokasi parameter dan estimasi bootstrap.