https://digilib.iainptk.ac.id/xmlui/handle/123456789/113 Fakultas Ushuluddin Adab Dan Dakwah Fri, 01 May 2026 06:41:01 GMT 2026-05-01T06:41:01Z https://digilib.iainptk.ac.id/xmlui/handle/123456789/625 Pola Dakwah dan Komunikasi Tarekat Haq Naqsyabandiyah dalam Membendung Arus Radikalisme di Sosial Media Gitosaroso, Muh.; Sahri, Sahri Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang pola dakwah dan komunikasi Tarekat Haq Naqsyabandi dalam merespons fenomena radikalisme di sosial media yang belakangan marak terjadi, terutama term kafir-mengkafirkan, ujaran kebencian dan berbagai bentuk kekerasan lainnya. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan kajian selanjutnya mengenai pola dakwah dan komunikasi yang dikembangkan oleh Tarekat Haq Naqsyabandi. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan fenomenologis. Langkah-langkah yang ditempuh peneliti dalam menyelesaikan penelitian ini adalah sebagai berikut: Pertama, Melakukan Tela’ah Pustaka: Peneliti melakukan penelusuran kepustakaan terlebih dahulu untuk menemukan bahan awal mengenai arus radikalisme di sosial media. Kedua, Observasi dan Wawancara: Peneliti melakukan pengamatan di markas Tarekat Haq Naqsyabandi di Kalimantan Barat dan di Lombok Nusa Tenggara Barat (Pusat Tarekat Haq Naqsyabandi), sekaligus wawancara dengan pimpinan/pengurus/jama’ah yang dapat ditemui di lapangan. Ketiga, Penulisan Laporan: Selanjutnya dilakukan penulisan laporan berdasarkan hasil tela’ah pustaka, observasi dan wawancara yang telah dilakukan sebelumnya. Berdasarkan hasil penelusuran kepustakaan, observasi, wawancara dan dokumentasi di lapangan, peneliti menemukan beberapa point penting mengenai pola dakwah dan komunikasi Tarekat Haq Naqsyabandi dalam membendung arus radikalisme di sosial media sebagai berikut: 1) Pola Dakwah yang dikembangkan oleh Tarekat Haq Naqsyabandi adalah dakwah fardiyah (orang per orang) melalui bimbingan langsung dari Mursyid Tarekat haq Naqsyabandi atau Khalifahnya; 2) Pola Komunikasi yang dikembangkan oleh Tarekat Haq Naqsyabandi adalah pola face to face (tatap muka) yang dilakukan dengan Mursyid atau Khalifahnya. Thu, 01 Nov 2018 00:00:00 GMT https://digilib.iainptk.ac.id/xmlui/handle/123456789/625 2018-11-01T00:00:00Z https://digilib.iainptk.ac.id/xmlui/handle/123456789/621 “INTERFAITH AND CROSS CULTURAL UNDERSTANDING” (ICCU) SEBAGAI MODEL PENINGKATAN KINERJA BERBASIS BUDAYA KERJA Hidayat, Samsul; Sahri, Sahri Penelitian ini berjudul; “INTERFAITH AND CROSS CULTURAL UNDERSTANDING” (ICCU) SEBAGAI MODEL PENINGKATAN KINERJA BERBASIS BUDAYA KERJA. Penelitian ini bertujuan menghasilkan output laporan akademik dan Hak Kekayaan Intelektual (HKI) dan outcome berupa publikasi artikel pada Jurnal internasional terindex Scopus. Objek penelitian didekati dengan sudut pandang etik dan emik secara bersama-sama. Pada sudut pandang etik, penelitian ini akan merumuskan konsep yang bersifat konsisten dan diterima sebagai kebenaran umum, seperti nilai-nilai budaya kerja dalam pandangan agama-agama sebagai sebuah kebenaran universal. Sementara pada sudut pandang emik, rumusan model ICCU berangkat dari nilai-nilai budaya kerja yang selama ini dipraktekkan oleh individu organisasi (culture specific), dengan ciri khas tertentu dan membentuk cara berpikir dan bertindak yang mungkin berbeda pada tiap individu organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan sosiologis dalam hal bagaimana sistem sosial seperti budaya kerja terbentuk di suatu organisasi dengan setiap bagian yang saling bergantung. Dengan demikian budaya kerja dengan model ICCU akan berfungsi sebagai dokumen sosial, yang secara intrinsik dapat dibicarakan melalui struktur objek, uraian dalam kandungan nilai-nilai budaya kerja, dengan maksud mengikat individu organisasi dalam sebuah irama kerja yang menunjang kinerja dan produktifitas anggotanya. Jenis penelitian ini adalah kajian pustaka dengan metode kualitatif yang akan merumuskan model Interfaith and Cross Cultural Understanding sebagai sebuah strategi peningkatan kinerja berbasis budaya kerja melalui sumber data yang relevan dengan objek penelitian. Sumber data primer adalah literatur yang berhubungan dengan konsep integritas, profesionalitas, inovasi, tanggungjawab dan keteladanan. Data penunjang berasal dari sumber pendukung seperti peraturan pemerintah tentang pedoman pengembangan budaya kerja organisasi, dan lain-lain. Selanjutnya data penelitian dikumpulkan dengan teknik dokumen karena sumber data berasal dari buku, kitab suci, jurnal, peraturan dan lain-lain dengan konstruksi ide dan konsep peneliti sehingga melahirkan sebuah model baru strategi pengembangan budaya kerja organisasi dalam bentuk pelatihan dan pengembangan (training and development). Hasil penelitian berupa model peningkatan kinerja melalui budaya kerja organisasi berbasis Interfaith and Cross Cultural Understanding dalam format pelatihan dan pengembangan (training and development). Wed, 15 Nov 2017 00:00:00 GMT https://digilib.iainptk.ac.id/xmlui/handle/123456789/621 2017-11-15T00:00:00Z https://digilib.iainptk.ac.id/xmlui/handle/123456789/620 PEMEKARAN FAKULTAS USHULUDIN, ADAB DAN DAKWAH, DAN PENAMBAHAN PROGRAM STUDI MENUJU UIN KHATULISTIWA Ruslan, Ismail; Sahri, Sahri; Hefni, Harjani Tue, 01 Jan 2019 00:00:00 GMT https://digilib.iainptk.ac.id/xmlui/handle/123456789/620 2019-01-01T00:00:00Z