Pengaruh Reward dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Bank Syariah Indonesia Sultan Abdurrachman Cabang Pontianak

Abstract

Anida Juliyanti (11907121) Pengaruh Reward dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Bank Syariah Indonesia Sultan Abdurrachman Cabang Pontianak. Program Studi Manajemen Bisnis Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Pontianak, 2025. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh dari Reward dan kepuasan kerja terhadap kinerja Karyawan Bank Syariah Indonesia Sultan Abdurrachman Cabang Pontianak. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Responden dalam penelitian ini adalah Karyawan Bank Syariah Indonesia Sultan Abdurrachman Cabang Pontianak dan jumlah sampel yang ditetapkan sebanyak 30 responden dengan menggunakan metode accidental sampling. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa reward tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, di buktikan dengan Nilai signifikan (0,732) > (0,05) dan, nilai thitung (0.346) < ttabel (1,701).kepuasan kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan Nilai signifikan (0,000< (0,05) dan, nilai thitung (23.858) > ttabel (1,701). Secara simultan reward dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan denga signifikansi 0,00. Nilai signifikansi menunjukan taraf signifikansi tersebut lebih kecil dari 0,05. Dengan demikian Fhitung > Ftabel (360.74 > 3,35).