HUBUNGAN FLEKSIBILITAS KERJA DENGAN WORK LIFE BALANCE (FENOMENA MOONLIGHTING PADA DRIVER GRAB DI KECAMATAN PONTIANAK BARAT)

Abstract

Muhadis, Hubungan Fleksibilitas Kerja dengan Work Life Balance (Fenomena Moonlighting pada Driver Grab Di Kecamatan Pontianak Barat) Fakultas Ushuluddin dan Adab, Program Studi Psikologi Islam Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Pontianak, 2025. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara fleksibilitas kerja dengan work life balance pada driver Grab di Kecamatan Pontianak Barat. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan korelasional. Subjek penelitian berjumlah 60 orang driver Grab yang berasal dari komunitas Grab Gempur dan Grab Melda Jawi. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran skala psikologis berupa skala fleksibilitas kerja dan skala work life balance yang masing-masing disusun berdasarkan teori Selby & Wilson (2001) serta Fisher (2001) (dalam Kirana, 2021). Analisis data dilakukan menggunakan uji korelasi Product Moment untuk menentukan hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat fleksibilitas kerja pada driver Grab di Kecamatan Pontianak Barat berada pada kategori sedang, yaitu sebanyak 75,00% atau 45 orang subjek, sementara kategori tinggi sebesar 16,67% dan kategori rendah sebesar 8,33%. Pada variabel work life balance ditemukan bahwa 58,33% atau 35 subjek berada pada kategori sedang, 21,67% berada pada kategori tinggi, dan 20,00% berada pada kategori rendah. Temuan pada penelitian ini membuktikan bahwa kedua variabel berkorelasi positif dan signifikan antara fleksibilitas kerja dengan work life balance dengan nilai korelasi sebesar r = 0,319 dan nilai signifikansi p = 0,013 (p < 0,05). Dengan demikian peningkatan work life balance beriringan dengan meningkatnya fleksibilitas kerja. Seiring dengan kemajuan peradaban yang pada hakikatnya adalah untuk mempermudah aktivitas manusia, maka diharapkan di masa mendatang sistem kerja yang fleksibel ini dapat menjadi suatu solusi dalam dunia industri agar pekerja dapat menyeimbangkan antara kehidupan dengan pekerjaannya sehingga diharapkan dapat meminimalisir dampak-dampak buruk dari rendahnya tingkat work life balance yang diakibatkan oleh sistem kerja yang kurang suportif.