FENOMENA JOB HOPPING PADA PENGEMBANGAN KARIR DI KALANGAN GENERASI Z DI PONTIANAK

Show simple item record

dc.contributor.advisor Widiati, Ari
dc.contributor.advisor Hidayati, Heny
dc.contributor.advisor Harahap, Rina Mandara
dc.contributor.advisor Saragih, Eka Junila
dc.contributor.author Hamidah, Lidiya
dc.date.accessioned 2026-01-12T01:55:15Z
dc.date.available 2026-01-12T01:55:15Z
dc.date.issued 2025-12-24
dc.identifier.citation APA (American Psychological Association) en_US
dc.identifier.uri https://digilib.iainptk.ac.id/xmlui/handle/123456789/8137
dc.description.abstract LIDIYA HAMIDAH, NIM : 12115087, Evaluasi Dampak Fenomena Job Hopping Terhadap Pengembangan Karir di Kalangan Generasi Z di Pontianak : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeeri (IAIN) Pontianak. Fenomena job hopping atau perpindahan pekerjaan dalam waktu singkat semakin marak di kalangan Generasi Z di Pontianak. Hal ini menimbulkan pertanyaan mendasar mengenai dampak positif atau negatifnya terhadap pengembangan karier mereka, terutama karena Gen Z cenderung mengutamakan pengalaman dan pembelajaran daripada loyalitas terhadap satu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk memahami fenomena job hopping di kalangan Generasi Z di Pontianak, serta mengevaluasi dampak jangka panjang dari kebiasaan berpindah-pindah kerja terhadap perkembangan karier mereka. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode fenomenologi deskriptif. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan 15 informan Generasi Z di Pontianak yang memiliki pengalaman job hopping lebih dari dua kali dalam lima tahun terakhir. Analisis data dilakukan menggunakan model Miles & Huberman, yang meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Keabsahan data diuji melalui member check. Fenomena job hopping di kalangan Gen Z di Pontianak dipicu oleh ketidaknyamanan kerja (lingkungan toxic, gaji tidak sepadan, job desk tidak sesuai), pandangan pribadi yang beragam (sebagian melihatnya sebagai strategi positif untuk eksplorasi diri dan peningkatan keterampilan, sebagian lain melihatnya merugikan karena kesulitan adaptasi), serta hubungan yang kurang harmonis dengan rekan kerja atau atasan. Dampak jangka panjang job hopping terhadap pengembangan karier Gen Z bervariasi; sebagian merasakan peningkatan keterampilan dan pengalaman, sementara sebagian lain mengalami hambatan dalam percepatan karier dan kesulitan mencapai posisi yang sesuai harapan. Dalam perspektif Islam, job hopping dapat diterima jika didasari niat baik untuk meningkatkan kualitas diri dan mencari rezeki yang halal, sejalan dengan konsep ikhtiar. en_US
dc.language.iso id en_US
dc.publisher IAIN Pontianak en_US
dc.subject Job Hopping en_US
dc.subject Generasi Z en_US
dc.subject Pengembangan Karier en_US
dc.title FENOMENA JOB HOPPING PADA PENGEMBANGAN KARIR DI KALANGAN GENERASI Z DI PONTIANAK en_US
dc.type Skripsi en_US


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search


Advanced Search

Browse

My Account